ForscherInnen

Georg Zepke, Mag. Dr. Institutsleiter- und -gründer Unternehmensberater, Trainer, Supervisor und Organisationswissenschaftler, Universitätslektor in Wien und Graz, Mitglied der ÖGGO, Netzwerkpartner und Konsulent von Beratungsfirmen und Forschungsinstituten im In- und Ausland, Lehrsupervisor in der Arge Bildungsmanagement Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: interventionsorientierte Forschungsstrategien, qualitative Methodologie, systemische Organisationsentwicklung, Evaluierung und Begleitung von Organisationsveränderungsprozessen und Qualifikationsprogrammen Kontakt Weitere Infos Homepage: www.zepke.com

Sabine Eybl, Mag^a Institutleiterin Supervisorin (ÖVS), Trainerin, Ausbildung im ÖAGG,  Leiterin der Firma “loop organisationsberatung gmbh”, Lehrsupervisorin  in der Arge Bildungsmanagement,  Weiterbildung in Psychodrama und Konfliktmanagement Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Supervision und Coaching, Betreuung der Masterthesis im MSc-Lehrgang der Arge Bildungsmanagement, feministische Organisationsforschung, Coaching für Diplomandinnen und Dissertantinnen, Konfliktmanagement, Sozialforschung, Projektevaluierung Kontakt Homepage: www.loop-beratung.at

Isabella Kaupa, Mag^a Beraterin, Trainerin und Sozialforscherin, Lehrbeauftrage am Institut für Soziologie der Universität Wien, an der FH Wien und bei der ARGE Bildungsmanagement, Mitglied der ÖGGO, Ausbildung in systemischer Beratung bei Fritz Simon in Berlin Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: systemische Organisationsforschung und -beratung, Forschung zu sozialer Nachhaltigkeit, Begleitforschung und Evaluierungen für Organisationen, Programme und Projekte, Coaching von DiplomandInnen, Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten Kontakt Homepage: www.melangec.at

Heidi Niederkofler, Mag^a Dr.in Historikerin, externe Lektorin an der Universität Wien, Gruppentrainerin, Weiterbildung im Bereich Managing Gender and Diversity, Mitarbeiterin der Stiftung Bruno Kreisky Archiv, politisch engagiert im Bildungszentrum Frauenhetz und im FrauenLesbenMädchenZentrum Wien Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Frauen- und Geschlechterforschung, vergleichende Gesellschaftsforschung, österreichische Zeitgeschichte, Coaching für Diplomandinnen und Dissertantinnen, LehrerInnenfortbildung Kontakt Weitere Infos

Erik Hölzl, Univ. Prof. Dr. Psychologe, ordentlicher Professor an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät Universität Köln, Wirtschafts- und Sozialpsychologie Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Wirtschaftspsychologie, Entscheidungsprozesse von KonsumentInnen und InvestorInnen, Soziale Einflüsse auf Entscheidungen Kontakt Homepage: WiSoPsy: Prof. Erik Hölzl

Irene Mariam Tazi-Preve; Mag^a Dr.in Politologin mit Schwerpunkt Frauenforschung, Tätigkeit in der Grundlagenforschung sowie Politikberatung, Expertin für Frauen- und Bevölkerungspolitik, Gutachtertätigkeit, Universitätslektorin in Wien und Innsbruck, Mitglied universitärer und außeruniversitärer Netzwerke im In- und Ausland Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Demographie unter besonderer Berücksichtigung der Geschlechterproblematik, Veränderung der Familienformen, Mutter- und Vaterschaft im gesellschaftlichen Wandel, Frauen- und Familienpolitik, Arbeitsmarkt und Gender, Frauengesundheit, Frauen im Orient Kontakt Weitere Infos

Siegfried Kaltenecker, Mag. Dr. Organisationsberater, Trainer, Supervisor und Coach, Geschäftsführender Gesellschafter der Firma “loop organisationsberatung gmbh“, Weiterbildungen in Moderation, Grossgruppenarbeit und Mediation Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:  Systemische Organisationsberatung, Supervision und Coaching, Forschung zu systemischer Teamentwicklung in- und outdoors, Filmtheorie, cultural studies Kontakt Homepage: www.loop-beratung.at

Andrea Strutzmann, Mag^a Theaterwissenschafterin, Erwachsenenbildnerin, Koordinatorin (Projektkonzeption- und -management sowie Recruiting von TrainerInnen für arbeitsmarktpolitsche Projekte) am Berufsförderungsinstitut Wien Aktuell abgeschlossen Lehrgang für Personalmanagement Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: feministische Bildungsarbeit, Möglichkeiten und Hemmnisse von partizipativen Führungsstrukturen, TeamworkerInnen und Leadership - Frauen in Führungspositionen sowie wirtschaftlich effizientes und sozial verträgliches Kündigungsmanagement  Kontakt Weitere Infos

Oliver Schrader, Mag. Sozialwissenschaftler, Trainer und Organisationsberater, Gesellschafter von Mocca Organisationsberatung, Konsulent von Train Consulting, Mitglied der Corporate Social Responsibility Expertsgroup der WKO Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Stakeholderprozesse, Systemische Organisations- und Teamentwicklung, Grossgruppenkommunikation, Forschung, Evaluation und Beratung zu Führung und Kommunikation, Improvisationstheater Kontakt Homepage: www.melangec.at

Christa Walenta; Mag^a Dr.in Psychologin, Sozialwissenschaftlerin, Leiterin des Studiengangs „Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie“ an der Fern-FH Wien Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Lehre & Forschung, Wirtschaftspsychologie, Führung, Arbeiten und Lernen in virtuellen Räumen, Diversity in Organisationen Kontakt Homepage: www.fernfh.at

Michael Stadlober, Mag. Sozialwissenschaftler, Trainer und Organisationsberater, Gesellschafter von Mocca Organisationsberatung, Mitarbeiter im Bereich Gender Studies an der Universität Regensburg, Mitglied der ÖGGO Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:  Interventionsorientierte Organisationsentwicklungsforschung und  -evaluierung, Beratung und Forschung zu Kooperationen und Netzwerke von Organisationen, Gruppendynamik und Teamentwicklung, Gender und Diversity Management Kontakt Homepage: www.melangec.at

Clemens Stieger, Mag. Psychologe und Psychotherapeut (SF) mit systemisch/sozial-konstruktionistischer Ausrichtung, Organistionsberater, Trainer und Coach, leitet die Bereiche Produktmanagement, Personalentwicklung/Human Resource Management und Führungkräfteentwicklung in der GfP-Gesellschaft für Personalentwicklung GmbH Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Begleitung von innovativen Lern- und Entwicklungsprozessen von Individuen, Gruppen und Organisationen; strategieorientierte Personal- und Organisationsentwicklung; Human Capital Management, Management Development & Action Learning, Gestaltung und Implementierung von Lernarchitekturen, Systemische Therapie. Kontakt Homepage: www.gfp.at

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